Tapestry продолжает добиваться прогресса в своем стремлении создать более разнообразную рабочую силу. Модный дом, родоначальник брендов Coach, Kate Spade и Stuart Weitzman, был назван Human Rights Campaign лучшим местом для борьбы за равноправие ****, получив высший балл по индексу корпоративного равенства 2021 года, составленному группой адвокатов и политического лоббирования. “Мы стремимся развивать инклюзивную культуру и отстаивать индивидуальность и разнообразие взглядов наших сотрудников”, — говорится в заявлении Джоанны Кревуазера, главного исполнительного директора Tapestry Inc. “Мы невероятно гордимся тем, что получаем это признание седьмой год подряд, и будем продолжать выполнять наши обязательства по обеспечению того, чтобы все наши сотрудники чувствовали уважение, поддержку и ценность”.
Кампания по защите прав человека использует Индекс корпоративного равенства для сравнения корпоративной политики, практики и льгот, связанных с ****, применимых к лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам и квир-сотрудникам в компаниях США. Награда “Лучшее место для работы в интересах равенства ****” присуждается компаниям, которые предприняли конкретные шаги для удовлетворения трех ключевых требований CEI: разработать политику недискриминации на рабочем месте, предложить равные льготы сотрудникам **** и их семьям и публично взаимодействовать с ****-сообществом для поддержки инклюзивной культуры. В дополнение к кампании «Признание прав человека», Tapestry является участником инициативы CEO Action for Diversity & amp, Инклюзивность, в 2019 году создала свой собственный совет по инклюзивности и за последний год запустила три группы поддержки сотрудников, в том числе одну, посвященную чествованию сотрудников и союзников ****.
В мае прошлого года компания опубликовала отчет о корпоративной ответственности за 2019 год, в котором, среди прочего, изложила свое намерение создать более разнообразную рабочую силу, наняв больше женщин и представителей этнических меньшинств на руководящие должности. По состоянию на июнь 2019 года три из восьми членов совета директоров Tapestry были женщинами, а четверо — представителями этнических меньшинств.
В том же году женщины занимали около 60 процентов руководящих должностей в компании. Исключение было сделано в зале заседаний совета директоров, где 62,5 процента составляли мужчины и 37,5 процента — женщины. По этническому признаку правление было разделено на 50% представителей белой расы и 50% представителей меньшинств, в то время как 70% руководящих команд в Северной Америке, включая Пуэрто-Рико, состояли из представителей белой расы, только 20% — из некавказцев и еще 10% — из представителей неопределенных национальностей. Модный дом продолжает развиваться в более широком масштабе.
Только за последний год в Tapestry сменился весь руководящий состав, в том числе Кревуазера, которая стала первой женщиной, возглавившей компанию, и одной из немногих женщин-руководителей в компаниях из списка Fortune 500, стала постоянным генеральным директором после внезапного ухода бывшего генерального директора Джейд Цейтлин в июле 2007 года после того, как вновь всплыли обвинения в адрес #MeToo — компания стремилась к глобальной экспансии и внедряла технологии, которые изменили опыт совершения покупок потребителями.