Если работник уволен незаконно, то для восстановления своих законных трудовых прав он может обратиться в соответствующие инстанции вплоть до суда. Подробнее узнать о том, как работает Бугурусланский районный суд Оренбургской области можно на сайте податьвсуд.рф
Действия уволенного работника
Если работник считает, что его уволили с нарушением его прав или безосновательно- есть несколько вариантов действий:
- Обратиться с жалобой на действия работодателя в Госинспекцию труда, если при проведении этой организацией проверки будет установлена незаконность увольнения сотрудника- после изучения вопроса работодателю будет выдано соответствующее предписание;
- В прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав;
- Самому работнику обратиться в суд с исковым заявлением.
У уволенного работника срок подачи иска -всего 1 месяц после дня увольнения.
Варианты подачи искового заявления — заказным письмом почтой, самостоятельно подать в канцелярию суда.
К заявлению необходимо приложить имеющиеся доказательства — это копии документов о работе и увольнении на руках истца, чек отправки копии заявления работодателю. Госпошлину за подачу такого заявления истцу платить не надо.
Действия работодателя после получения судебного решения
Судебное решение о восстановлении на работе работодатель должен исполнить без промедления, уже на следующий рабочий день после оглашения судебного постановления.
При игнорировании решения суда работодателю может быть вынесено административное нарушение и штраф.
В случае злостного неисполнения решения суда он может быть привлечен к уголовной ответственности.
При восстановлении на работе продолжает действовать трудовой договор, оформленный с работником изначально. При этом работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, которую он выполнял до увольнения: по той же должности, специальности, профессии и с теми же условиями труда.
Никакого нового трудового договора не заключается, продолжает действовать старый. В трудовой книжке запись об увольнении также аннулируется, признается недействительной со ссылкой на приказ.
Если сотрудник, которого уволили, по каким-либо причинам не хочет выйти на прежнее место работы – по решению суда ему может быть изменена формулировка основания увольнения, проведена выплата денежной компенсации на вынужденное время невыхода, оплачены услуги адвоката и др.
Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за период его отсутствия на рабочем месте вместе с отменой им прежнего приказа.
